일인 미디어 스토리기업 경영포럼

건강하고 일을 성공적으로 잘 하며 장수하고 싶으면 효도합시다!

사람은 몸과 마음과 기로 되어 있다. 몸은 정자와 난자의 결합이고, 마음은 수정 때 들어와 항상 함께 있는 기와 합해서 완전한 사람이 된다. 마음은 우주의 집합무의식에서 보내지는데, 집합무의식은 그 시점까지 인류가 경험한 모든 기억이 저장되어 있는 의식이며, 온 인류가 공통적으로 가지고 있다.

여기서 사람이 할 수 있는 것은 정자와 난자뿐이다. 그럼 정자와 난자를 천재가 잉태되도록 천재정자 천재난자로 준비시켜야 된다. 상식으로는 불가능하다고 생각하겠지만, 절대 가능하다. 일단 정자와 난자의 생산기구는 사람의 몸이다. 엄마 아빠의 몸은 절대로 마음의 지배를 받는다. 이미 만들어진 키를 늘리거나 피부를 희게 하는 것은 불가능하지만, 새롭게 만드는 것은 가능하다. 만들어진 것은 부모의 소관이지 나의 소관이 아니기 때문이다.

아무리 생각해도 평면에서는 안 풀리는 보상 제도가 있어 글로 써본다. 요즘 통상임금 때문에 갈등도 크지만 시끄럽기도 해서 더욱 그렇다. 기업은 덜 주고 싶은 게(이익 때문에) 기본, 근로자는 더 받고 싶은 게 역시 기본이라지만 반드시 그런 것도 아니다. 양심에서 보면 투입한 노력과 달성된 성과에 상응한 보상을 하면 되고 그대로 받으면 된다. 그런데 과욕이 문제다.

기업이 구성원에게 주는 면을 강조하면 주고 싶은 것만 보이고, 구성원은 받고 싶은 면만 살피니 받을 근거만 생긴다. 어떤 유통기업이 판매가에서 구입가를 제외한 이익에서 딱 10%만 기업 운영비로 쓰고 90%를 수고한 구성원들과 고객에게 돌려주는 시스템이라 너무 놀라워서 2번 3번 돌다리를 두드려 보았다. 상식으로는 이해가 안 되는데 결국은 안 망한단다.

경영자의 윤리 수준 높다. 관리 시스템 아주 투명하게 맑다. 운영 과정 대단히 심플하다. 기존 구성원들 전적으로 믿을만하다. 다루는 상품 하자 없고 부작용 없으며 무해하다. 모두 천연이거나 건강증진에다 면역력 향상용이다. 연금도 있고 배당도 있단다. 그래서 확인했다. 혹시 경영자 유고시에는 어쩌느냐? 줄줄이 전문가가 있단다. 공개기업 아닌데도? 주주가 다수라 괜찮단다.

정말 더불어 살아야 할 숙명인 자연의 사명을 이행하면서, 고객에게 건강과 평강과 행복감을 주는 일을 즐기고 싶다면 함께 일하고 싶다. 경영자는 작은 국산차 타고, 사무실 수수하며, 종업원과 똑 같은 대우 받으면 그래도 된단다. 그러다가 대수의 법칙이 성립되는 작은 이익이 누적될 때까지 순 투자를 감수하면 된다고 함께 하자고 한다. 친구야 너라면 어쩔래?

◂사람으로는 모든 것을 다 갖춘 아이 잉태

◂가장 안전한 과학적 태교
◂인품이 탁월한 사람 되는 양육
◂도전적 창조 전문가 되기
◂꿈을 이루는 과학
◂사명을 다 하는 표준 삶
◂영원한 청춘 되기
를 가능하게 할 7권의 매뉴얼